智联招聘最佳雇主调查:回归“金饭碗”,90后有新解


发布时间:2022-01-18 00:14:18
  核心词:宁波  招聘 智联招聘 雇主 金饭碗 新解 
  在国有企业工作的比例很大,增长了13%左右。近40%的90后希望在国有企业工作。首先,关注员工福利的多样性。
  1、这不仅体现在企业的性质上
  作为新一代的求职者,90后更喜欢"金饭碗",这不仅体现在企业的性质上,也体现了他们对事业和生活的本质渴望。第三,树立雇主品牌建设和沟通意识。从企业的角度来看,就业战略也应与时俱进。随着90后求职者的不断涌入,好工作的标准逐渐从"追求物质上的成功"转变为"工作是否幸福,生活是否幸福"。
  2、还要应对人口红利逐渐下降
  企业不仅要面对90后求职者的挑剔,还要应对"人口红利逐渐下降"、"工作场所向卖方市场转移"、"人才结构性矛盾突出"、"大学生逐年减少"等多方面的压力。如何发现和留住人才,变"危"为"机",企业人力资源部门将发挥越来越重要的作用。根据智联最佳雇主的调查数据,企业在培训方面最弱。
  3、在所有最佳雇主指标中排名垫底
  即使是前100名提名的雇主也很脆弱,平均得分不到4分,这在最佳雇主的所有指标中排名垫底。在经济增长放缓和CPI指数居高不下的压力下,福利福利对求职者来说更具"致命性",可能成为企业吸引人才的王牌。据智联招聘专家分析,这主要是由于新生代求职者的实际压力和焦虑所致。
  4、注重全面提高员工素质
  因此,企业应尽快转变就业观念,注重全面提高员工素质。

智联招聘最佳雇主调查:回归“金饭碗”,90后有新解

如果你想留住人才,你必须首先了解人才。智联招聘数据显示,90后求职者由于工作经验较少,更注重口碑效应,这意味着雇主品牌较好的企业更容易受到人才青睐。其次,注重员工培训和企业文化建设。在智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起的"中国年度最佳雇主"调查中,特别是大学生心目中的最佳雇主,数据显示,新一代求职者的求职观念发生了变化。
  5、90后求职者选择最佳雇主的前五大标准是完美的福利
  在最佳雇主特征中,90后求职者选择最佳雇主的前五大标准是"完美的福利"、"企业有良好的发展前景"、"和谐的内部人际关系"、"公平公正的就业原则"和"提升个人核心能力的机会"。在智联招聘最佳雇主调查中,90后求职者更注重"福利",这比"工资"重要得多。
  6、90后求职者非常重视个人能力的提高
  90后求职者非常重视个人能力的提高,培训是其中的重要组成部分。
  7、而选择继续深造的比例大幅下降
  根据智联的调查数据,与去年相比,打算在外企工作的90后毕业生比例变化不大,而选择继续深造的比例大幅下降,下降了9%。
  8、加快人才战略的调整
  面对90后求职者的这种心态,企业应适应时代的变化,加快人才战略的调整。与前人"80后"和"80前"相比,90后更注重"完美福利";在"有竞争力的薪酬"和"稳定的雇佣关系"方面,90后的概念明显不同。他们不再看重高薪。为了追求企业能够为他们提供的"内在价值",比如幸福和平衡,他们可以随时换工作。
  如果您对“智联招聘最佳雇主调查:回归“金饭碗”,90后有新解”感兴趣,欢迎您联系我们