单位招聘设置毕业学校条件是否属于用人自主权之我见
发布时间:2022-01-14 00:13:50
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由于就业歧视,求职者找不到工作,或者最终退居第二。如果这份工作不能充分体现其价值,就会造成人力资源的巨大浪费。ChengJining,女(汉族),安徽省蚌埠市,安徽大学财经学院法学专业。从经济效率的角度看,就业过程实际上是一个资源配置的过程。市场经济是各种市场主体平等竞争的经济。平等就业往往使人们尽力而为,物尽其用,这更有利于和谐社会目标的实现。第二,设置毕业学校条件确实可以提高企业的招聘效率,但提高招聘效率并不是企业招聘的初衷。企业招聘的根本目的是寻找适合这个职位的"最佳"人才。因此,招聘的最高标准实际上应该是"以人为本"。
1、但我们不能否认普通大学也有很多人才
名牌大学有很多人才,但我们不能否认普通大学也有很多人才。三是教育不等于实力,毕业条件设置不合理。那么,按照最常见的211条件,就意味着629万毕业生被剥夺了参与公平竞争的机会,这在一定程度上影响了社会资源的合理配置。此外,高能力并不是最合适的。因此,企业招聘的优化应从其他方面入手,而不是简单地将非精英学生拒之门外。
2、这完全违背了企业按需选人的初衷
这仅仅是以高校为门槛,造成大量人力资源流失,完全违背了企业按需选人的初衷。
3、虽然中国现行法律没有明确规定企业不能以毕业学校为招收条件
公众的声音令人印象深刻地分为两个派系,作者倾向于"为单位招聘建立毕业学校条件不属于雇主的自主权":首先,虽然中国现行法律没有明确规定企业不能以毕业学校作为招聘条件,但《平等就业法》明确规定人人享有平等就业的权利。如果企业把高校作为准入门槛,实际上已经极大地影响了人们的公平竞争权。在629万非211大学毕业生中,有多少人因为大学门槛而未能达到他们的才能?就业问题不是一个简单的经济问题,而是一个社会问题。企业应该三思而后行。据新华社2013年报道,"211工程"高校仅占全国高校总数的6%,毕业生人数不到全国高校毕业生的10%,全国毕业生高达699万人。
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