苏宁电器:责任招聘铸造人才可持续发展


发布时间:2022-01-11 00:14:22
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  它还为其他企业树立了榜样。企业应该改变原有的观念,不再把履行社会责任视为一种社会成本,而不是负担,而是创造企业价值、获取竞争优势的新途径。受金融危机影响,不少企业纷纷下岗,但苏宁电气最近推出了2000人的招聘计划,即"1200工程七期",历时7年。2002年10月,苏宁电气在南京启动了"4045"再就业项目,并举办了一场针对老年下岗工人的特别招聘会。南京对40岁以下的下岗失业老年女性和45岁以下的男性进行了定向招聘。

苏宁电器:责任招聘铸造人才可持续发展

这场被称为"4045"项目的1000人招聘会被许多媒体和部门称为一场伟大的"盛会"和"善举"。西部大学生志愿服务是一项利国利民的伟大事业。苏宁电器响应全国号召,从2004年到2008年,每年引进一批服务期满的大学生志愿者,以分担国家的后顾之忧,为志愿者提供就业机会。招聘会当天,来自四面八方的数千名老年下岗失业人员前来求职。许多下岗女工填写了求职登记表,反复说"谢谢",并把它交给了员工。在确保有效职位的同时,苏宁于2008年11月于2009年启动了"1200第七阶段"校园招聘,并前往中国多所知名大学与应届大学毕业生和研究生进行宣讲和交流。在过去的十年中,苏宁电器吸引了超过10万个工作岗位,其中包括"1200工程"的6000多名应届大学生和"4045工程"的更多下岗工人。纳税数十亿元,公益捐款2亿多元。2006年3月,创建了中国第一个大型企业社会工作服务品牌-1阳光苏宁社会工作志愿者行动,在多方面引领行业。在这样一个时期,苏宁顶住压力,引进了计划外的大学生,主动承担社会压力和社会责任。每当我们看到大学生们在外面等了四个小时才提交简历时,我们就会感到一种更大的社会使命感。因此,我们也及时将原来的800人招生计划调整为2000人,计划招收1000名本科生、硕士研究生和1000名大学毕业生。目前,苏宁已制定多达36个人才梯队培训计划,涵盖总经理、门店经理、采购经理、物流经理等多个岗位。
  1、并努力满足这些员工在户籍
  此外,在目前条件下,苏宁将继续确保"1200工程"员工每年实现两位数的加薪,并在户籍、员工购房补贴计划、公司股权激励等方面尽力满足这些员工的需求,此次招聘共吸纳下岗失业人员1000余人。目前,他们已成为苏宁基础作战岗位的骨干。
  2、这将在物流后台系统中得到进一步巩固和加强
  苏宁电器营销经理徐正飞进一步向记者透露,2009年苏宁电器将进入70个城市,开设至少200家新店,这将在物流后台系统中得到进一步巩固和加强。由世界品牌实验室独家编制的2008年中国最具价值品牌500强排行榜于6月2日在北京公布。苏宁电器以423.37亿元的品牌价值排名第16位,在整个家电行业中排名第一,在中国商业连锁中排名第一。据了解,2004年8月,应代表团中央的邀请,苏宁电气作为全国大学生志愿服务西部大开发指导小组成员之一,赴重庆考察西部大开发的实施情况。此外,苏宁在人才引进、使用、选拔、培训、激励等方面也实现了一整套制度化、规范化。当被问及此次招聘是否属于正常的人才储备时,孙伟民告诉记者,"1200工程"目前已成为苏宁固定的人才培养项目。一方面是为了解决快速发展的企业的人才需求,另一方面也是为了更好地帮助解决社会就业问题,其中社会责任的考虑是一个非常重要的方面。不久前,苏宁电气投资数千万元购买并推出了IBM的e-learning(数字学习)全国员工自助学习系统。目前,项目一期覆盖北京、南京、广州、成都、杭州五大区域2万多个管理岗位和8000多个销售岗位。然而,全球经济环境的变化给苏宁带来了加快发展步伐的历史性机遇。苏宁电器总裁孙伟民在接受记者电话采访时表示,"在全球金融风暴的影响下,今年的社会形势导致大学生就业困难进一步扩大。业内专家还指出,在目前的就业环境下,苏宁电气将招聘3.6万人,这将有助于激发整个零售业的关注将人才推向市场,缓解国内就业压力,大大提高其人才储备水平和质量。通过座谈会、实地考察和其他渠道,我们与地方政府、青年志愿者和服务单位进行了密切联系。苏宁电器副总裁孟祥生在接受采访时也表示,苏宁电器始终坚持"自主培养人才"的人才引进理念。金融海啸席卷全球,裁员和减薪的风暴越来越大。更难得的是,苏宁不仅积极开展人才储备,而且不惜一切代价投入大量资金用于人才成长。在大多数企业收紧成本、冻结招聘甚至大规模裁员的背景下,苏宁电气此举不仅可以解决公司发展的人才需求,还可以支持就业,承担更多的社会责任。
  3、苏宁已明确制定了1200工程员工毕业后2-3年内进入企业中层管理岗位的中期目标
  据悉,苏宁已明确制定了"1200工程"员工毕业后2-3年内进入企业中层管理岗位的中期目标,约5年内进入集团经理级中高级管理岗位的长期目标,以及成为未来企业管理接班人的长远目标。
  4、长期致力于企业社会责任研究的厦门大学郑若娟博士认为
  长期致力于企业社会责任研究的厦门大学郑若娟博士认为,苏宁电器面向市场的招聘,"苏宁的做法对社会和企业都是非常有益的。2004年,苏宁电器引进了近500名服务期满的志愿者。他们享受着不面试、不考试的特殊待遇,被分配到集团的重要管理岗位。
  5、北京有沈阳
  在北京建有五个大型物流基地g、沈阳、成都、徐州、南京,因此2009年这里的发展基调,苏宁电气对新员工的需求达到36000人,其中第一批招聘1000名本科毕业生,第二批招聘1500名中高级成熟管理人才,第三批招聘1500名大专生,以及后续大量终端服务人员的招聘计划。除了招收应届毕业生外,苏宁电气还有一个面向中年下岗工人的"4045项目"。在充分保证大学生引进的同时,引进成熟的零售管理人才,不仅能在更大程度上提高人才的使用效率,而且能最大程度地满足苏宁电器快速发展的客观需要。
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